Tyson Foods Присоединяется к McDonald's во Взаимной приверженности разнообразию, справедливости и инклюзивности
Tyson Foods, Inc. (NYSE: TSN), один из ведущих мировых производителей белка, объявила сегодня, что присоединилась к Взаимному обязательству McDonald's по разнообразию, справедливости и инклюзивности (MCDEI). Штат сотрудников Tyson чрезвычайно разнообразен, и члены его команды говорят на более чем 50 языках по всему американскому бизнесу компании. Сегодняшнее объявление следует за давней и публично заявленной приверженностью компании разнообразию, которое также является частью ее основных ценностей.
Как ранний последователь MCDEI, Tyson Foods будет продолжать продвигать разнообразие, справедливость и инклюзивность, совершая такие действия, как постановка целей представительства, проведение образования и обучения, увеличение разнообразных расходов поставщиков и разработка инновационных программ и партнерских отношений для увеличения разнообразия и инклюзивности в рамках своего бизнеса.
“В Tyson члены нашей команды отражают каждую часть Америки сегодня – разнообразие не является концепцией в нашей компании, это то, что мы наблюдаем каждый день на каждом из наших объектов. Поэтому мы гордимся тем, что наша приверженность отражена во Взаимной приверженности McDonald's разнообразию, справедливости и инклюзивности”, - сказал Джон Р. Тайсон, главный директор по устойчивому развитию Tyson Foods.
McDonald's начнет комплексную работу с американскими поставщиками, прежде чем расширится по всему миру, с целью полного внедрения по всей цепочке создания стоимости McDonald's к 2025 году. Кроме того, McDonald's USA обязуется увеличить закупки у различных поставщиков1[1] почти на 10% к 2025 году, что составляет примерно четверть его расходов в США.
“Мы рады, что Tyson Foods решила присоединиться к нам на следующем этапе нашего путешествия, присоединившись к MCDEI”, - сказал SVP и главный директор по цепочкам поставок Марион Гросс. “McDonald's и Tyson Foods имеют давнюю историю вместе, и мы с нетерпением ожидаем максимизации наших коллективных усилий, чтобы внести свой вклад в более справедливое будущее”.
В поддержку залога и усилий его поставщиков McDonald's также предоставляет ресурсы и обмен передовым опытом. На сегодняшний день к MCDEI присоединились более 20 компаний, в том числе Tyson Foods.
Члены руководства Tyson Foods прошли обучение бессознательной предвзятости, проводимое внешней группой управленческого консалтинга, и это обучение распространяется и на другие подразделения компании.
Исполнительное руководство Tyson также вновь заявило о своей поддержке и спонсорстве Групп бизнес-ресурсов компании (BRG), число членов которых удвоилось и привело к добавлению Latinx, Asian and Allies и African Ancestry Alliance BRGs. Другие БРГ включают в себя осведомленность об инвалидности и доступности, Сеть Pride, ветеранов и друзей, Женщин и лидеров завтрашнего дня.
У Tyson Foods есть разнообразный Совет директоров и исполнительная команда руководства. Недавно компания создала новую должность вице-президента и главного директора по разнообразию, которая будет включать в себя команду, которая поможет управлять и продвигать усилия компании по поддержке разнообразия. Вице-президент и главный директор по разнообразию будут отчитываться о Главном директоре по устойчивому развитию компании и сосредоточены на управлении элементами управления персоналом в рамках усилий компании в области устойчивого развития.
В прошлом году Tyson Foods пообещала пожертвовать 5 миллионов долларов в течение трех лет таким организациям, как Инициатива "Равное правосудие", Совет исполнительного руководства и Национальная городская лига. К настоящему времени компания пожертвовала более 3 миллионов долларов, которые пошли на важную работу по расширению экономических возможностей, улучшению возможностей получения образования и защите гражданских прав для малоимущих в Америке. Компания также предоставила ряд грантов организациям, которые работают над решением гражданских и правозащитных проблем американцев азиатского происхождения, в том числе американцам азиатского происхождения, продвигающим правосудие, – AAJC, американцам азиатского происхождения, продвигающим правосудие, – Chicago и Национальной ассоциации американских профессионалов азиатского происхождения.
Tyson Foods публично раскрывает этническую принадлежность своей рабочей силы в США в своем ежегодном отчете об устойчивости. Компания также начала делиться аналогичной информацией о человеческом капитале в годовом отчете (форма 10-K), поданном в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC)
